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深圳福坛本周六天津大型招聘会来袭这些岗位补

更新时间: 2020-01-27

  此次招聘会以区域服务为重点,汇聚来自全国各地的医疗机构(三级甲等医院为主)、医药企业等单位,开展以现场招聘为重点、线上线下持续跟进和支持的人才服务,重点服务对象为医药院校毕业生,同时服务于医药卫生行业在职人员及高层次专业人才,为推动医药卫生行业高质量发展和实现健康中国战略提供人才支撑和智力保障。

  本次招聘会,天津市共50余家医疗卫生事业单位提供职位数近1800个,其中,研究生及以上学历要求的职位数1000余个,本科及以下学历要求的职位数800余个,涉及医、药、护、技、管理、财务、信息技术等等各个专业,虚位以待,静候卿来!

  参展单位近400家,以天津市为中心,武汉展图劳保用品有限公司鞋套加工货真价实的,辐射汇聚了京津冀和来自全国各地的医疗机构、医药院校和企业,共提供近2万个招聘岗位,面向大专、本科、研究生及以上学历人员。

  17家卫生事业单位将面向海内外招聘高层次、高学历人才和紧缺人才,招聘对象主要为具有副高级及以上职称的外省市及海外高层次人才;获得博士学历学位的海内外优秀人才;获得本科及以上学历学位的儿科医师岗位应届毕业生。其中,高层次和高学历人才招聘计划近500个,急需紧缺人才招聘计划近200个。应聘人员无需参加笔试,直接考核面试。

  高层次、高学历人才引进支持。对与我市用人单位签订3年以上工作合同,引进或留津工作的博士毕业生(非在职),给予连续3年每年5万元奖励资助;引进或留津工作的出站博士后(非在职),给予一次性20万元奖励资助。

  优秀毕业生引进支持。实施优秀人才助力成长计划。对来津工作的一流大学建设高校优秀毕业生,用人单位将与其制定个性化培养措施,实施一人一策的培养计划。

  放宽人才落户条件。对普通高校毕业的学历型人才落户,全日制本科一般不超过40周岁,硕士一般不超过45周岁,博士不受年龄限制,深圳福坛,可直接落户。获得副高级及以上职称的可直接落户。

  强化人才服务保障。实施人才“绿卡”制度,为引进人才提供“一站式”服务。协助做好来津工作的一流大学建设高校优秀毕业生配偶工作,用人单位协助做好其子女入托入学等方面工作,竭力减少其后顾之忧。

  实施儿科岗位专项补助。对每名来津为儿童诊疗事业服务的优秀应届毕业生给予在校学习期间费用补助,补助标准为:

  本科生每年1.2万元、硕士生每年2万元、博士生每年3万元,连续补助5年。

  同时选拔资助优秀儿科医师以研究生毕业同等学力申请硕士学位,给予一次性3万元的经费资助。

  提高儿科医师薪酬待遇。各级各类医疗机构在保证儿科床位设置和人员配置的基础上,完善薪酬分配制度,确保儿科医生的薪酬不低于本机构内同级别医务人员的平均水平,并在职称晋升、岗位聘用、人才选拔、人才培养给予倾斜。

  近年来,天津市卫生健康委系统新增博士后创新实践基地、博士后科研工作站、国家级专家服务基地等多个,拓展和深化人才发展平台建设。实施卫生健康行业高层次人才选拔培养工程,每2年选拔1次,在培养期内给予“海河医学学者”每人120万元、“津门医学英才”每人60万元、“青年医学新锐”每人30万元的经费资助,所在单位按不低于1:1的标准予以匹配。鼓励各医院实施高层次人才年薪制,不设人才年薪封顶限制!





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